Germania, Franţa, Polonia: 2024 a fost doar începutul unui val de distrugeri de locuri de muncă şi restructurări de personal care se va extinde în 2025
Rata şomajului din Germania, cea mai mare economie a Europei, a crescut de la 6,1% în decembrie la 6,2% în ianuarie. Este un pas mic în cifre, dar care se alătură mai multora la fel de...
Testează abonamentul ZF Corporate
Poți să accesezi acest articol doar dacă ești abonat ZFCorporate.ro - platforma completă de informație premium de business.
Cere demo Abonează-te acumDupă activarea contului vei fi contactat de un reprezentant ZF Corporate în maximum 24 ore
Dacă ești deja abonat loghează-te mai jos.
Logare
Atenţie: Această scriere publicistică este destinată exclusiv abonaţilor ZF Corporate. Utilizatorii pot descărca şi tipări conţinut de pe acest site doar pentru uzul personal sau fără scop direct ori indirect comercial. Toate materialele publicate sunt protejate de către Legea nr. 8/1996, cu modificările şi completările ulterioare - privind dreptul de autor şi drepturile conexe.
DIN ACEEASI CATEGORIE:
- Valea Jiului, regiunea cu cea mai mare pierdere de forţă de muncă după închiderea minelor, atrage prima mare investiţie într-o fabrică de subansamble pentru sisteme de stocare de energie regenerabilă la Petrila. Alte 22 de proiecte au fost semnate cu bani
- Urmează conferinţa ZF HR Trends. „2025, un an decisiv pentru HR: la răscrucea între inovaţie şi rezilienţă. Ştii care sunt cele mai căutate competenţe pe piaţa muncii în 2025? Află la conferinţa ZF HR Trends 2025!
- Companiile antreprenoriale din portofoliul Morphosis Capital au atins afaceri totale de 94 mil. euro în 2024, plus 30% an/an. Andrei Gemeneanu, Managing Partner: Sprijinim în continuare dezvoltarea companiilor din portofoliul nostru, explorând şi alte opo
- Fuziunea UniCredit-Alpha, pe ultima sută de metri: Ce se întâmplă cu angajaţii? Cât ar fi activele şi creditele?
- Urmează conferinţa ZF HR Trends. „2025, un an decisiv pentru HR: la răscrucea între inovaţie şi rezilienţă“. Redefinind viitorul muncii: cum ajungem la echilibrul perfect între tehnologie şi factorul uman în companii?