ZF HR Trends 2025. Workshop „Cum să-ţi optimizezi strategia salarială în noile condiţii legislative“
Salarii la vedere, beneficii personalizate, angajaţi motivaţi: companiile pot transforma transparenţa într-un atu. „Una dintre cele mai mari provocări pentru organizaţii este retenţia angajaţilor cheie şi recompensarea lor într-un mod eficient.“
♦ „Comunicarea este esenţială. Dacă nu comunicăm, apar litigii, costuri, afectăm productivitatea. Scopul nostru este să prevenim“ ♦ „Directiva UE privind...
Testează abonamentul ZF Corporate
Poți să accesezi acest articol doar dacă ești abonat ZFCorporate.ro - platforma completă de informație premium de business.
Cere demo Abonează-te acumDupă activarea contului vei fi contactat de un reprezentant ZF Corporate în maximum 24 ore
Dacă ești deja abonat loghează-te mai jos.
Logare
Atenţie: Această scriere publicistică este destinată exclusiv abonaţilor ZF Corporate. Utilizatorii pot descărca şi tipări conţinut de pe acest site doar pentru uzul personal sau fără scop direct ori indirect comercial. Toate materialele publicate sunt protejate de către Legea nr. 8/1996, cu modificările şi completările ulterioare - privind dreptul de autor şi drepturile conexe.
DIN ACEEASI CATEGORIE:
- Calendarul obligaţiilor fiscale pentru luna aprilie 2025: Care sunt obligaţiile fiscale pe care le au contribuabilii în această lună
- Sorin Pâslaru, ZF. Pentru România următorii cinci ani vor fi exact ca cei cinci ani înainte de aderarea la UE în 2007: totul se va dubla. Există trei argumente pentru această evoluţie: Schengen, OECD şi autostrăzile
- Forţa cea mai mare a businessului privat românesc este puterea de a se reinventa, iar încrederea vine din adaptare şi din echipele de oameni, în care companiile trebuie să investească
- Maghiarii din străinătate se întorc acasă în masă, dar şi numărul emigranţilor atinge un maxim istoric
- Ungaria: un proiect de decret limitează perioada de angajare a muncitorilor oaspeţi