Din dilemele angajatorilor: Cristian Marinaş, profesor ASE: Companiile aruncă cu bani pentru a atrage cei mai bine pregătiţi oameni din piaţă, dar nu se implică în dezvoltarea lor. Este greu să iei angajaţi direct de pe băncile şcolii, să îi creşti, iar aceştia să îţi plece după 2-3 ani, iar tu să nu mai ai niciun control asupra lor
Retenţia şi motivarea angajaţilor, dar şi atragerea specialiştilor români din străinătate se numără printre principalele preocupări ale angajatorilor, care nu ştiu ce soluţii să...
Testează abonamentul ZF Corporate
Poți să accesezi acest articol doar dacă ești abonat ZFCorporate.ro - platforma completă de informație premium de business.
Cere demo Abonează-te acumDupă activarea contului vei fi contactat de un reprezentant ZF Corporate în maximum 24 ore
Dacă ești deja abonat loghează-te mai jos.
Logare
Atenţie: Această scriere publicistică este destinată exclusiv abonaţilor ZF Corporate. Utilizatorii pot descărca şi tipări conţinut de pe acest site doar pentru uzul personal sau fără scop direct ori indirect comercial. Toate materialele publicate sunt protejate de către Legea nr. 8/1996, cu modificările şi completările ulterioare - privind dreptul de autor şi drepturile conexe.
DIN ACEEASI CATEGORIE:
- Noul Guvern promite 10 mld. euro anual sub formă de ajutor de stat pentru „renaşterea industrială a României prin productivism”. Către ce sectoare vor merge banii?
- EY: România a acordat 1,3 mld. euro prin ajutoare de stat. Peste 62% din proiecte au fost acordate companiilor străine
- Manualul pe care nu îl găseşti nicăieri: Peste 200 de Lecţii de Business de la unii dintre cei mai cunoscuţi antreprenori şi executivi din România. Cum se clădeşte succesul?
- Cum arată harta concedierilor colective pe final de 2024: cel puţin 3.000 de salariaţi din ţară au rămas fără job în ultimele trei luni din acest an. Din ce domenii şi judeţe sunt cei mai mulţi?
- ZF Live. Andrei Frunză, CEO, bestjobs: Anul 2024 a fost unul complicat pentru întreaga economie. Pentru 2025, cel mai probabil scenariu la nivelul pieţei de recrutare este de stagnare