Grafic: Evoluţia numărului de angajaţi ai Hidroconstrucţia (2000-2024)
Mai multe grafice şi tabele din domeniul Energie
Mai multe grafice şi tabele din domeniul Business Construct
Mai multe grafice şi tabele din domeniul Profesii...
Testează abonamentul ZF Corporate
Poți să accesezi acest articol doar dacă ești abonat ZFCorporate.ro - platforma completă de informație premium de business.
Cere demo Abonează-te acumDupă activarea contului vei fi contactat de un reprezentant ZF Corporate în maximum 24 ore
Dacă ești deja abonat loghează-te mai jos.
Logare
Atenţie: Această scriere publicistică este destinată exclusiv abonaţilor ZF Corporate. Utilizatorii pot descărca şi tipări conţinut de pe acest site doar pentru uzul personal sau fără scop direct ori indirect comercial. Toate materialele publicate sunt protejate de către Legea nr. 8/1996, cu modificările şi completările ulterioare - privind dreptul de autor şi drepturile conexe.
DIN ACEEASI CATEGORIE:
- Francesca Postalache, vicepreşedinte, Asociaţia Business Service Leaders în România (ABSL), partener, PwC România: Avantajele competitive ale României sunt poziţia geografică şi nivelul de educaţie al populaţiei
- Salarii. Vremuri bune pentru angajaţi
- Oana Pascu, fondator, Complice.ro: Retenţia e noua recrutare. Mi-aş dori să existe un focus constant pe retenţia oamenilor, pe a crea şi a avea o politică pe termen lung privind retenţia angajaţilor
- Ana Moldovanu, Culture and People Regional Head, STADA România: Avem oamenii tineri care nu sunt în instituţii de învatământ si nici nu lucrează şi pentru care există posibilitatea de upskilling. Este important ca o companie privată să intre în parteneria
- Bogdan Badea, CEO, eJobs: Doar 40% din anunţurile de angajare au salariul la vedere. În 2019, procentul era la 15%