Horváth: Monitorizarea excesivă a angajaţilor şi impunerea prezenţei la birou sunt contraproductive în creşterea productivitătii. Metodele inovatoare de organizare a muncii cresc motivaţia angajaţilor cu până la 75%
Monitorizarea excesivă a angajaţilor şi impunerea prezenţei la birou sunt contraproductive în încercarea de a spori productivitatea muncii, dar abordările inovatoare în organizarea...
Testează abonamentul ZF Corporate
Poți să accesezi acest articol doar dacă ești abonat ZFCorporate.ro - platforma completă de informație premium de business.
Cere demo Abonează-te acumDupă activarea contului vei fi contactat de un reprezentant ZF Corporate în maximum 24 ore
Dacă ești deja abonat loghează-te mai jos.
Logare
Atenţie: Această scriere publicistică este destinată exclusiv abonaţilor ZF Corporate. Utilizatorii pot descărca şi tipări conţinut de pe acest site doar pentru uzul personal sau fără scop direct ori indirect comercial. Toate materialele publicate sunt protejate de către Legea nr. 8/1996, cu modificările şi completările ulterioare - privind dreptul de autor şi drepturile conexe.
DIN ACEEASI CATEGORIE:
- Radiografie a educaţiei de la sat: În România „amorţită”, părinţii care au o situaţie materială bună se pot gândi la educaţie pentru copiii lor, cei aflaţi în sărăcie extremă sunt prinşi într-o capcană din care simt că nu pot scăpa. „Oamenii marginalizaţ
- Bestjobs: Cele mai multe oportunităti de angajare sunt în Vânzări, Financiar/Contabilitate şi Inginerie; un sfert din joburile oferite sunt în regim hibrid
- Horváth: Monitorizarea excesivă a angajaţilor şi impunerea prezenţei la birou sunt contraproductive în creşterea productivitătii. Metodele inovatoare de organizare a muncii cresc motivaţia angajaţilor cu până la 75%
- eJobs.ro: Angajatorii au postat peste 70.000 de joburi pe platforma iajob.ro, în ultimele 5 luni, dintre care aproape 9.000 au fost pentru Bucureşti; 9 din 10 candidaţi au contactat direct angajatorul, prin Whatsapp sau telefon
- Numărul locurilor de muncă vacante a crescut în T3 cu 5.400 de pozitii fată de T2, la un total de 39.900 locuri, 20% din ele concentrându-se în industria prelucrătoare. Sectorul bugetar a însumat 28% din joburile disponibile