ZF HR conference „Buget 2025. Cum se pregătesc marii angajatori pentru anul viitor“. „Consumerismul“ joburilor schimbă regulile pieţei muncii. Angajatorii trebuie să se adapteze, să vină cu oferte de muncă personalizate dacă vor să atragă candidaţii
♦ „Angajatorii trebuie să înţeleagă că sunt pe raft şi să personalizeze ofertele, să fie deschişi să personalizeze atragerea de talente“ ♦ „Avem nevoie de o politică de...
Testează abonamentul ZF Corporate
Poți să accesezi acest articol doar dacă ești abonat ZFCorporate.ro - platforma completă de informație premium de business.
Cere demo Abonează-te acumDupă activarea contului vei fi contactat de un reprezentant ZF Corporate în maximum 24 ore
Dacă ești deja abonat loghează-te mai jos.
Logare
Atenţie: Această scriere publicistică este destinată exclusiv abonaţilor ZF Corporate. Utilizatorii pot descărca şi tipări conţinut de pe acest site doar pentru uzul personal sau fără scop direct ori indirect comercial. Toate materialele publicate sunt protejate de către Legea nr. 8/1996, cu modificările şi completările ulterioare - privind dreptul de autor şi drepturile conexe.
DIN ACEEASI CATEGORIE:
- ZF HR conference. Ce spune directorul de HR de la Vodafone. România depăşeşte Ungaria la salariile peste medie cu 15%-20%: „Calitatea talentelor justifică salariile mai mari“
- Bursă. Petrescu, ASF: Pentru a reduce ponderea fondurilor de pensii în lichiditatea bursei este nevoie ca dimensiunea bursei să crească. Vrem să vedem mai multe oferte de listare şi oferte secundare
- ZF HR conference „Buget 2025. Cum se pregătesc marii angajatori pentru anul viitor“. „Consumerismul“ joburilor schimbă regulile pieţei muncii. Angajatorii trebuie să se adapteze, să vină cu oferte de muncă personalizate dacă vor să atragă candidaţii
- Grafic: Top zece cele mai valoroase companii din economie pe ani
- Grafic: Evoluţia salariilor medii nete