ZF HR Conference 2024
Oana Pascu, fondator, Complice.ro: Retenţia e noua recrutare. Mi-aş dori să existe un focus constant pe retenţia oamenilor, pe a crea şi a avea o politică pe termen lung privind retenţia angajaţilor
Retenţia angajaţilor trebuie să devină o prioritate strategică pe termen lung pentru companiile din mediul de business, a spus Oana Pascu, fondator, Complice.ro, accentuând importanţa unei...
Testează abonamentul ZF Corporate
Poți să accesezi acest articol doar dacă ești abonat ZFCorporate.ro - platforma completă de informație premium de business.
Cere demo Abonează-te acumDupă activarea contului vei fi contactat de un reprezentant ZF Corporate în maximum 24 ore
Dacă ești deja abonat loghează-te mai jos.
Logare
Atenţie: Această scriere publicistică este destinată exclusiv abonaţilor ZF Corporate. Utilizatorii pot descărca şi tipări conţinut de pe acest site doar pentru uzul personal sau fără scop direct ori indirect comercial. Toate materialele publicate sunt protejate de către Legea nr. 8/1996, cu modificările şi completările ulterioare - privind dreptul de autor şi drepturile conexe.
DIN ACEEASI CATEGORIE:
- Salarii. Vremuri bune pentru angajaţi
- Oana Pascu, fondator, Complice.ro: Retenţia e noua recrutare. Mi-aş dori să existe un focus constant pe retenţia oamenilor, pe a crea şi a avea o politică pe termen lung privind retenţia angajaţilor
- Ana Moldovanu, Culture and People Regional Head, STADA România: Avem oamenii tineri care nu sunt în instituţii de învatământ si nici nu lucrează şi pentru care există posibilitatea de upskilling. Este important ca o companie privată să intre în parteneria
- Bogdan Badea, CEO, eJobs: Doar 40% din anunţurile de angajare au salariul la vedere. În 2019, procentul era la 15%
- Miguel Trindade, Country Manager al ManpowerGroup Romania: Companiile multinaţionale sunt destul de rezervate în privinţa creşterii bugetelor de salarii pe fondul incertitudinii vis-a-vis de politica fiscală pentru anul 2025